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品创员工培训分享

来源:品创塑胶制品   发布时间:2017-02-23   点击量:418

 导读: 我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业只是和层次很低的技能。而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业不断发展的要求。所以组织为了提高劳动身缠率和个人对职业的满足程度,直接有效地为组织生产经营服务,不断采取各种方法,对组织的各类人员进行教育培训,这也是一种投资活动。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现,单纯从自然资源、实物资本、实物资本和劳动力的角度,不能解释生产力提高的全部原因,作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因,但是它的取得不是无代价的,它需要通过投资才能形成,组织培训就是这中投资中重要的一种形式。

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注塑工场培训的直接目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度;培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。

(1)优化人员与岗位匹配 以岗择人、人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。随着企业的发展,大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况,企业需要通过培训使员工更好地胜任自己的本职工作,以在自己的岗位上发挥更大的作用。

(2)提高员工的能力和技术水平 企业的发展对员工的能力和技术水平提出了新要求,只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发展同步。

(3)提高员工的综合素质 员工的综合素质如何直接关系到公司的发展,通过企业培训提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。

(4)有效沟通、团结合作 通过培训使得注塑工场员工之间能够有效地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解,形成企业内部和谐的人际关系、高效的工作团队,团结合作完成企业的目标。

后续文章中小编会继续和大家分享品创的员工培训心得。

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